すべてのやり取りに入らなくても、仕事を把握する。

同じ質問に何度も答える手間をなくし、仕事がきちんと行われたかを確かめ、優秀な社員の学びを退職後も会社に残すための38本のガイド。

38記事 06テーマ

二人の担当者が、証拠となる文書を判断と会社の記憶へ変えている。 — 証拠
判断
記憶

01

推測に頼らないマネジメント

社員が仕事を進め、経営者は聞き回らずに状況を把握する。

02

証拠と、公正な判断

何ができ、何を直す必要があるかを理解して判断する。

03

IPIが存在する理由から

原点、仕組み、判断、記憶。そして、毎回ゼロから判断するコスト。

04

実際の仕事から生まれる記憶

最終文書だけでなく、判断、証拠、学びまで残す。

05

引き継げる知識

手順だけでなく、その理由まで次の担当者に渡す。

06

目的に合う仕組みを選ぶ

タスク管理、ナレッジベース、SOP、社内Wikiとの違いを見極める。