証拠にもとづく仕事の判断
その仕事は、認められるのか？
仕事が認められるのは、提出された証拠が文脈の中で目標を満たし、責任者がその判断を確認したときです。IPIは証拠、レビュー、結果、記憶をひとつに残します。
完了と認められることは同じではない
仕事は終わっていても、認められないことがあります。完成したが遅い、正しいが役に立たない、目標外だが価値がある。「完了」は主張であり、「認める」は文脈の中で人が行う判断です。
一語に隠れた問い
「終わりました」という言葉には、公平だったのか、十分だったのか、役に立ったのか、遅れたのか、部分的だったのか、本当に完了したのかが隠れています。
IPIが判断材料をつなぐ
IPIはその問いを明確にし、仕事の背後にある証拠と文脈に結びつけます。
ニュアンスは人に残す
IPIは完了をタスクのチェックだけに減らしません。完了を、結果を伴う判断として扱います。
目標・証拠・文脈のテスト
証拠は、仕事の主張を共有できる形にします。証拠、文脈、判断が一緒に残ると、チームは記憶ではなく同じ記録を見て話せます。
結論だけでなく理由を残す
会社には、何が認められ、なぜ認められたのかという使える答えが残ります。
よくある質問
IPIはタスク管理ツールと何が違いますか？
タスク管理は「何をやるか」を整理します。IPIは、その仕事が目標、文脈、証拠、確認に照らして本当に認められるかを判断し、会社の記憶として残します。
IPIはマネージャーを置き換えますか？
置き換えません。IPIは証拠、文脈、判断材料を整理しますが、最終的な確認や方針決定は責任を持つ人間が行います。