Latticeが選ばれる理由
Latticeは、評価レビュー、目標、フィードバック、ピープルマネジメントの流れを管理するのに向いています。会社が正式な評価プロセスを運用しやすくします。
違いが見える一つの仕事
四半期評価で「ローンチに苦労した」と覚えていても、元の制約、提出証拠、修正、認められた結果までは思い出せません。IPIはその仕事が進んでいる間に判断記録を残します。
IPIが始まる場所
IPIは、仕事が起きている間に証拠、文脈、判断を残します。
Latticeを選ぶとき
評価サイクルや人事プロセスの管理が主目的ならLatticeを選びます。
IPIを選ぶとき
評価の議論に、その仕事そのものの証拠が必要ならIPIを選びます。
両方を使うとき
正式な人事・評価プロセスはLattice、実際の仕事証拠はIPIという使い分けができます。
正直なトレードオフ
IPIはHRISでも完全な評価管理製品でもなく、報酬サイクルや人事管理を置き換えません。
結論：未解決の仕事で選ぶ
人事プロセスの運用ならLattice。正式評価の前に仕事そのものの証拠記録が必要ならIPIです。
よくある質問
IPIはLatticeの完全な代替ですか？
必ずしもそうではありません。Latticeは本来の用途では適した選択肢になり得ます。IPIが違うのは、課題が証拠、判断、仕事の結果、業務記憶にあるときです。
Latticeと一緒にIPIを使うべきなのはどんなときですか？
仕事を置く場所はすでにあるのに、提出された仕事が認められるのか、どんな証拠で十分なのか、後任者が何を引き継ぐべきなのかで議論が続くときです。